针对您提出的“两分公司都以定有劳动关系，法院还认同了，怎么辩解”这一问题，首先需要明确的是，如果两个分公司都主张与同一劳动者存在劳动关系，并且法院已经对此进行了认定，那么这通常意味着法院在审查了相关证据后，认为这两个分公司与劳动者之间确实存在劳动关系。不过，若您作为其中一方或代表某一方想要对此进行辩解，可以从以下几个角度进行考虑：

1. 证据的充分性与真实性：

   • 审查对方证据：首先，需要仔细审查对方提供的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以确认这些证据是否真实、合法且充分证明了劳动关系的存在。
   • 提供反证：如果您认为对方提供的证据不足以证明劳动关系，或者存在伪造、篡改等情形，您可以提供相反的证据来反驳。例如，您可以提供您与劳动者之间的真实劳动合同、工资支付凭证等，以证明您与劳动者之间存在真实的劳动关系，而对方所主张的劳动关系并不成立。

2. 劳动关系的唯一性与排他性：

   • 主张唯一劳动关系：根据劳动法的相关规定，一个劳动者在同一时间内通常只能与一个用人单位建立劳动关系。因此，您可以主张您与劳动者之间建立了唯一的劳动关系，而对方所主张的劳动关系并不符合这一原则。
   • 分析工作性质与时间：通过分析劳动者的工作性质、工作时间以及工作地点等因素，来证明劳动者不可能同时与两个分公司建立劳动关系。例如，如果劳动者的工作性质要求其全天候在某一分公司工作，那么其就不可能同时与另一分公司建立劳动关系。

3. 法律适用与解释：

   • 引用相关法律条款：在辩解过程中，您可以引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条款来支持您的观点。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。您可以通过分析这些条款来证明您与劳动者之间建立了合法的劳动关系。
   • 解释法律原则：除了引用具体法律条款外，您还可以解释一些法律原则来支持您的辩解。例如，您可以解释诚实信用原则在劳动关系建立过程中的重要性，以及如何通过这一原则来判断劳动关系的真实性。

4. 程序合法性与法院认定：

   • 审查法院认定程序：如果您认为法院在认定劳动关系时存在程序违法或认定事实错误等情形，您可以依法提出上诉或申请再审等法律程序来维护您的合法权益。
   • 提供新证据或线索：在上诉或申请再审过程中，您可以提供新的证据或线索来支持您的辩解。例如，您可以提供新的证人证言、视频资料等来证明您与劳动者之间的劳动关系并不成立。

在辩解过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：无论面对何种情况，都需要保持冷静与理性，避免情绪化地表达观点或做出决策。
• 充分准备与论证：在辩解前，需要充分准备相关证据和论证材料，以确保您的辩解具有充分的说服力和可信度。
• 尊重法律与法院：在辩解过程中，需要尊重法律和法院的权威性和公正性，避免对法律或法院进行不当评价或攻击。

最后，我建议您在辩解前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁领域），以获取更具体和专业的法律建议。每个案件的具体情况都有所不同，因此需要根据实际情况来制定辩解策略。