当企业不给加班费，员工决定发起诉讼来维护自己的合法权益时，需要准备一系列的材料和遵循一定的流程。以下是一个详细且清晰的指南，帮助您了解需要准备什么以及如何进行：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应当支付相应的加班费。如果用人单位未依法支付，您有权通过法律手段追讨。
二、收集证据
在起诉前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将用于证明您存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。以下是一些建议收集的证据类型：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能直接证明您的加班时间。
- 加班通知或安排：如公司发出的加班邮件、短信通知、工作群聊天记录等，这些能证明加班是由公司安排的。
- 工资条或银行流水：显示您的工资构成及未包含加班费的部分，这是证明公司未支付加班费的直接证据。
- 证人证言：如果有其他同事也经历了同样的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 工作合同或规章制度：查看其中是否有关于加班及加班费支付的条款，这有助于明确双方的权利和义务。
三、与用人单位协商（可选）
在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。虽然这一步并非必须，但有助于双方通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。具体步骤如下：
- 提交仲裁申请书：写明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付加班费的具体金额）、事实和理由等内容。
- 提交相关证据：将之前收集的证据一并提交给仲裁委员会。
- 等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 参加庭审：在庭审中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。用人单位也会进行答辩和举证。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内支付加班费。
五、提起诉讼（如对仲裁结果不满）
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议您聘请专业律师协助处理。具体步骤如下：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单、身份证明等。起诉状应详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
- 向法院提交起诉材料：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
- 缴纳诉讼费用：按照法院的要求缴纳相应的诉讼费用。
- 参加庭审：法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 等待判决结果：法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。如果支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内支付加班费。
六、执行判决（如用人单位拒不履行）
如果用人单位仍然拒不履行法院判决，您可以申请强制执行。法院可以采取多种措施来强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，注意保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律援助。希望这些信息能帮助您有效维护自己的合法权益。