针对以拖欠报酬为由被迫离职通知书的回复，需根据具体情况采取不同策略，以下是分情况说明及建议：

1. 若公司确实存在拖欠报酬行为，且你希望以此为由解除劳动合同并主张经济补偿

   • 回复核心：需明确确认拖欠事实，同时表明解除劳动合同的合法性及经济补偿诉求。
     
   • 具体内容建议：
     
     • 确认拖欠事实：“经核实，公司自XX年XX月起至今未按时足额支付本人工资（或奖金、提成等），累计拖欠金额为XX元，该事实有工资条、银行流水等证据为证。”
       
     • 表明解除依据：“根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
       
     • 主张经济补偿：“现本人依据上述规定，正式通知公司解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，支付本人XX个月工资的经济补偿（计算方式：工作年限×月工资）。”
       
     • 保留证据提示：“请公司于收到本通知后3日内结清拖欠工资及经济补偿，否则本人将依法申请劳动仲裁维护权益。”
       

2. 若公司不存在拖欠报酬行为，或拖欠事实存在争议（如已部分支付、存在扣款约定等）

   • 回复核心：需谨慎回应，避免因错误主张导致法律风险（如被认定为“违法解除劳动合同”需支付赔偿金）。
     
   • 具体内容建议：
     
     • 核实拖欠事实：“经核对，公司已支付本人XX年XX月至XX年XX月工资共计XX元，其中XX月工资因XX原因（如考勤扣款、绩效未达标等）扣除XX元，剩余XX元未支付。”
       
     • 争议解决建议：“若本人对扣款存在异议，愿与公司协商解决；若公司确认存在拖欠，请于XX日内补发，否则本人将依法维权。”
       
     • 避免直接承认解除合法性：切勿直接引用《劳动合同法》第三十八条，可表述为“若公司未在XX日内解决，本人将保留进一步采取法律措施的权利”。
       

3. 若你希望继续履行劳动合同，仅以通知书形式督促公司支付拖欠报酬

   • 回复核心：需明确诉求为“支付拖欠报酬”，而非“解除劳动合同”。
     
   • 具体内容建议：
     
     • 表明诉求：“现正式通知公司，请于XX日内支付拖欠的XX年XX月至XX年XX月工资共计XX元，否则本人将依法申请劳动仲裁要求支付工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。”
       
     • 保留劳动关系提示：“本人希望继续履行劳动合同，请公司及时处理拖欠问题，避免影响双方合作关系。”
       

关键提醒：

• 证据固定：无论哪种情况，均需附上工资条、银行流水、考勤记录等证明拖欠事实的证据。
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达（签字确认），避免口头通知无证据。
  
• 时效注意：若主张经济补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
  

如有进一步疑问或需协助起草具体文书，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。