结论：在您上交辞职信一个月二十三天后，即使公司未批准，您选择离职，公司仍应支付您在职期间的工资。
分析说明：
辞职权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在提交辞职信并满三十日后，即有权离职，无需公司批准。您的情况是已经超过了三十天，因此您有权选择离职。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论您是否离职，公司都有义务支付您在职期间的工资。
离职后的工资结算：
- 在您离职时，公司应当与您结清工资。如果公司未结清，您有权要求公司支付。若公司拒绝支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付您在职期间的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据（如辞职信、考勤记录等）以支持自己的主张。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会依法处理公司拖欠工资的行为，并可能责令公司支付您的工资报酬及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并明确自己的诉求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。这是您在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予您的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如辞职信、考勤记录、工资条等，以证明自己的诉求合理合法。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，请明确自己的诉求，并了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。