交了辞职信后一个月没上班，工资是否会扣减，需具体情况具体分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者提交辞职信后，在预告解除期内（通常为30天），如果劳动者没有正常出勤工作，用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对工资进行相应扣减。

具体来说，以下几种情况可能会影响工资的发放：

1. 正常出勤与工作交接：

   • 如果在提交辞职信后的一个月内，劳动者虽然提交了辞职信但仍在公司正常出勤并提供劳动，且完成了工作交接，那么用人单位应按照正常的工资支付周期和标准发放工资，不得无故扣减。

2. 未出勤或未完成工作交接：

   • 如果劳动者在提交辞职信后未出勤，或未按照公司规定完成工作交接，用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对工资进行扣减。扣减的具体数额和方式应依据公司规章制度和劳动合同的明确条款执行。

3. 请假或旷工：

   • 如果在此期间劳动者有请假（如病假、事假）或旷工行为，工资会按相应请假规定或旷工处理办法扣除。例如，病假可能按当地规定或公司制度发放一定比例的工资，旷工则可能根据公司规定扣除相应天数的工资。

综上所述，交了辞职信后一个月没上班，工资是否会扣减取决于劳动者的实际出勤情况、工作交接情况以及公司的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动者有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。