结论：关于辞职报告一个月还剩2天不上班是否扣钱的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您未上班的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职、离职手续以及未按时出勤的相关规定。如果合同中明确规定了辞职需提前一个月通知，且未规定在最后几天未出勤的扣款情况，那么用人单位可能无权直接扣款。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了辞职员工在离职前需完成所有工作交接，且未出勤将视为旷工并扣款，那么您可能需要承担相应的扣款责任。但前提是，该规章制度必须合法有效，且已向您公示或告知。

2. 未上班的具体原因：

   • 合理事由：如果您未上班的两天是因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且您已及时向用人单位说明情况并提供了相关证明，那么用人单位通常不应扣款。
   • 无故缺勤：如果您未上班的两天没有合理事由，且未提前向用人单位请假或说明情况，那么用人单位可能会根据规章制度将您的行为视为旷工，并据此进行扣款。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位未经合法程序擅自扣款，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 建议：在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职流程和相关规定。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量协商解决。同时，保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您已按照劳动合同和公司规章制度的要求提前一个月提交了辞职报告，且已完成了所有工作交接，但用人单位仍以未出勤为由扣款，那么这种行为可能是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您对用人单位的扣款行为有异议，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的工资并支付相应的经济补偿。

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