结论：辞职不批就走了，用人单位20天不给结工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是正常辞职还是存在一些特殊情况，只要劳动关系解除，用人单位就应当立即结清工资，不存在20天不给结工资的合法情形。
   • 例如，小李向公司提出辞职，公司以各种理由不批准，小李直接离职。此时，从离职那一刻起，公司就应当结清小李的工资，而不能拖延20天甚至更久。
2. 违法后果
   • 如果用人单位违反规定，逾期不支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 假设小李应得工资为5000元，公司逾期不支付，经劳动保障行政部门责令后仍不支付，那么公司除了要支付这5000元工资外，还需要向小李加付2500元（5000×50%）至5000元（5000×100%）的赔偿金。

实际操作角度

1. 与用人单位协商
   • 你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定，要求其立即结清工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 比如，你可以通过微信与公司的财务或负责人沟通，说明“根据法律规定，我们劳动关系已经解除，你们应该马上结清我的工资，希望你们能尽快处理”。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的维权方式，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 例如，仲裁申请书需要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等）、事实和理由等内容。

建议：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。如果对具体的操作流程或法律规定还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。