结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。因此，在您已经提交辞职信一个月的情况下，公司无理由不批准您的离职申请，您有权依法自行离职并办理相关手续。
一、法律依据与权利明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，且该权利的行使无需用人单位的批准。只要劳动者按照法律规定履行了提前通知的义务，到期后即有权离职。
二、具体应对措施
再次与公司沟通
- 方式选择：您可以尝试与公司的人力资源部门负责人、直属上级或相关管理人员进行面对面的沟通，也可以选择通过邮件、短信等书面方式明确表达自己的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。清晰、诚恳地说明自己离职的原因和个人发展规划，强调自己已经履行了提前通知的义务，希望公司能够尊重自己的决定并按照正常流程办理离职手续。
保留证据
- 书面通知证据：确保您之前提交的辞职信副本以及能够证明公司已经收到该辞职信的相关证据（如邮寄凭证、公司的签收记录、电子邮件发送成功的截图等）得到妥善保存。
- 沟通记录证据：在与公司进行沟通的过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等（需确保录音合法），以备后续可能出现的争议情况。
自行办理离职手续
- 工作交接：按照公司规定进行工作交接，列出交接清单并双方签字确认，以确保工作的连续性和避免后续纠纷。
- 物品归还：归还公司办公用品、钥匙、门禁卡等物品，保持与公司的良好关系。
- 离职证明：要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这是您的合法权益，也是后续办理社保转移、求职等手续的重要依据。
- 工资结算：确保用人单位结清工资、加班费、奖金等劳动报酬，避免拖欠工资的情况发生。
法律救济途径
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝办理离职手续、不出具离职证明或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞职信、工资条等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静与专业态度：在整个过程中，保持冷静与专业的态度，避免不必要的冲突和纠纷。通过合法途径解决问题，确保自身权益得到有效维护。
- 咨询专业意见：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，面对辞职一个月公司不批的情况，您应依法行事，先通过协商寻求解决方案；若协商无果，则依法通知解除劳动合同，并要求公司办理相关手续；如遇公司拒绝配合或侵害权益，可及时通过法律途径维权。