结论：辞职手续已提交但未经单位同意就出国还请事假，这一行为是否违规，需结合具体情况来判断，主要看是否违反了公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假、辞职等流程，以及未经批准擅自离岗的后果。如果公司的规章制度中明确规定了辞职需经单位同意，且未经同意不得擅自离岗，那么员工在未获得单位同意的情况下出国并请事假，就可能构成违规。

2. 规章制度效力：

   • 公司的规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才具有法律效力。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工可能无需严格遵守。

分析角度二：劳动合同约定

1. 合同条款：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了辞职需经单位同意，且未经同意不得擅自离岗，那么员工的行为就可能违反了合同约定。

2. 合同变更与解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知单位解除劳动合同。但提前通知并不意味着可以擅自离岗，仍需按照合同约定或公司规章制度办理离职手续。如果员工未按照约定或规定办理离职手续，就可能构成违约。

分析角度三：法律后果

1. 单位处理：

   • 如果员工的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，单位有权根据规定对员工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

2. 员工权益：

   • 员工在辞职过程中也享有相应的权益，如获得经济补偿、办理社保转移等。如果单位的处理行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

1. 与单位沟通：

   • 在辞职过程中，建议员工与单位保持良好沟通，明确告知单位自己的辞职意愿和离职时间，并按照单位要求办理离职手续。

2. 遵守规章制度和合同约定：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免因违规行为给自己带来不必要的麻烦和损失。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，辞职手续已提交但未经单位同意就出国还请事假是否违规，需结合具体情况来判断。员工在辞职过程中应遵守公司规章制度和劳动合同约定，与单位保持良好沟通，并在遇到法律问题时及时寻求专业帮助。