结论：合同签成日工资合同且期限为三年，并不直接决定员工是否为固定员工，关键在于合同的具体条款以及双方的实际履行情况。

分析：

1. 合同类型与员工身份的关系：

   • 日工资合同：这种合同形式通常指的是按照日计算工资的合同，它并不直接决定员工的身份是固定员工还是非固定员工。员工的身份更多地取决于合同的具体条款，如工作期限、工作内容、工作地点、工作时间等，以及双方的实际履行情况。
   • 固定员工：通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工，他们享有相对稳定的工资、福利和工作条件。固定员工的身份并不是由合同的形式（如日工资、月工资等）决定的，而是由合同的内容和实际履行情况决定的。

2. 合同期限与员工身份：

   • 合同期限为三年：这个期限本身并不足以确定员工是否为固定员工。即使合同期限为三年，如果合同中规定了可以随时解除合同的条件，或者双方在实际履行中经常变更合同内容，那么员工可能并不被视为固定员工。
   • 实际履行情况：除了合同条款外，双方的实际履行情况也是判断员工身份的重要因素。如果员工在合同期限内一直按照合同约定提供劳动，且用人单位也一直按照合同约定支付工资和提供福利，那么员工更有可能被视为固定员工。

3. 法律建议：

   • 审查合同条款：对于员工来说，签订合同时应仔细审查合同条款，特别是关于工作期限、工作内容、工资支付、福利保障等方面的条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在实际履行过程中，员工应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付凭证、工作证明等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果员工对合同条款或实际履行情况有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果合同条款不明确或双方实际履行情况与合同条款不符，可能导致员工与用人单位之间产生争议和纠纷。
• 在争议和纠纷解决过程中，如果员工无法提供充分的证据来证明自己的权益，可能会面临不利的结果。

因此，合同签成日工资合同且期限为三年，并不直接决定员工是否为固定员工。要判断员工的身份，需要综合考虑合同的具体条款以及双方的实际履行情况。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。