结论：员工续签3年合同，既可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同，具体取决于双方的协商和劳动者的选择，同时需遵循相关法律法规的规定。

一、固定期限劳动合同的情况

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，如果员工和用人单位在续签合同时，双方都同意签订3年的固定期限劳动合同，那么这是完全合法的。

2. 劳动者主动提出：如果劳动者在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，用人单位也可以尊重劳动者的选择，与之签订固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的情况

1. 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

举例：如果员工已经在用人单位连续工作了多年，且已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期后，员工提出续订劳动合同，且没有提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

1. 视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，这一情形与员工主动续签3年合同的情况不完全吻合，但值得注意。

三、建议与注意事项

1. 充分沟通：在续签劳动合同时，员工和用人单位应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行充分沟通，明确各自的意愿和需求。

2. 明确约定：无论选择哪种类型的劳动合同，都应在合同中明确约定各项条款，确保双方权益得到保障。特别是关于合同期限的约定，应清晰、明确，避免产生歧义。

3. 遵守法律：在签订劳动合同时，双方必须严格遵守国家法律法规和地方性规定，确保合同的合法性和有效性。任何违反法律法规的行为都将导致合同无效或产生其他法律后果。

4. 保留证据：在续签合同过程中，建议双方保留好相关证据，如沟通记录、合同草案等，以备不时之需。

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