针对您提出的“固定期限合同签三年试用期多少”的问题，我的结论是：在签订为期三年的固定期限劳动合同时，试用期最长不得超过六个月。以下是我从多个角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定是明确的，且直接适用于您所询问的三年固定期限劳动合同的情况。
试用期性质与目的：
- 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的期间。它旨在确保双方有足够的时间进行相互评估，以确定是否符合彼此的录用条件和工作要求。对于三年期的合同，六个月的试用期为双方提供了充分的时间窗口来进行这一评估。
试用期的具体约定：
- 虽然法律规定了试用期的最长时限，但用人单位与劳动者可以在不超过这个时限的范围内，根据实际情况协商确定具体的试用期时长。例如，双方可以约定试用期为三个月、四个月或五个月等，但最长不得超过六个月。
违反规定的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将被视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额，以维护劳动者的合法权益。
实际操作建议：
- 在签订劳动合同时，建议您与用人单位明确约定试用期的时长，并确保这一约定符合法律法规的规定。同时，您也可以了解并确认试用期的工资待遇、工作内容等是否与正式期保持一致，以保障自己的合法权益。
举例说明：
假设您与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了四个月的试用期。在这四个月内，您和公司都有机会相互了解、相互考察。如果双方都认为彼此符合录用条件和工作要求，那么试用期结束后，您将正式成为公司的员工。如果任何一方认为不符合要求，那么可以在试用期内提出解除劳动合同，且通常不需要承担违约责任（具体需根据合同约定和实际情况判断）。
总结与提醒：
在签订劳动合同时，关于试用期的约定是一个重要且常见的议题。作为劳动者，您有权了解并确认试用期的时长、工资待遇等关键信息，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在签订劳动合同时关于试用期有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。