在计算经济补偿时，工资和福利分开发放的情况下，经济补偿的基数通常应包含工资和与岗位相关的固定福利，但需根据福利性质具体判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包含奖金、津贴和补贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。
   若公司发放的福利属于固定且与岗位直接相关的补贴（如交通补贴、餐补、住房补贴等），通常应计入经济补偿基数；但若福利属于非货币性（如实物礼品、培训机会）或偶然性（如节日红包、年终奖需按比例折算），则可能不计入。

2. 工资与福利分开发放的影响
   若公司通过不同渠道（如工资卡发基本工资、另一账户发福利补贴）分开发放，需注意：

   • 证据保留：劳动者需保留福利发放的凭证（如银行流水、公司通知、福利协议等），证明福利是工资的组成部分或与岗位相关。
     
   • 举证责任：若公司主张福利不属于工资，需由公司举证证明福利的性质（如福利属于员工福利计划而非劳动报酬）。
     
   • 税务影响：若福利需缴纳个人所得税（如现金补贴），通常视为工资收入；若免税（如符合规定的通讯补贴），需结合地方规定判断是否计入基数。

3. 实务建议

   • 劳动者：在离职时，要求公司提供完整的工资明细（包括分开发放的福利部分），并核对经济补偿计算基数是否包含所有货币性收入。若公司少算，可申请劳动仲裁主张差额。
     
   • 公司：若需分开发放福利，应在劳动合同或规章制度中明确福利的性质（如“岗位津贴”而非“员工福利”），避免被认定为工资组成部分。

总结：经济补偿基数原则上包含与岗位相关的固定货币性福利，但需结合福利性质、发放形式和证据综合判断。若您有具体案例或福利明细，可进一步向我咨询，我会帮您分析计算方式。