结论：工作单位告17岁的孩子是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果工作单位是基于孩子的违法行为而提起诉讼或报警：

   • 在这种情况下，如果17岁的孩子确实实施了违法行为（如盗窃、故意伤害等），工作单位作为受害方或发现违法行为的主体，有权向公安机关报案或向法院提起诉讼。这是合法的行为，旨在维护自身权益或社会秩序。
   • 需要注意的是，即使孩子是未成年人，如果其已达到刑事责任年龄（在我国，16周岁以上即需承担刑事责任，但特定情况下14-16周岁也可能承担刑事责任），仍可能面临刑事处罚。不过，在量刑时会考虑其未成年身份，从轻或减轻处罚。

2. 如果工作单位是无端指责或恶意诉讼：

   • 如果工作单位没有合法依据，仅凭主观臆断或恶意目的而告17岁的孩子，这可能构成诬告陷害或滥用诉讼权利等违法行为。
   • 在这种情况下，孩子及其监护人可以依法维护自己的合法权益，包括向公安机关报案、向法院提起反诉或要求工作单位承担相应的法律责任。

3. 关于劳动关系的特殊情况：

   • 如果17岁的孩子已经与工作单位建立了劳动关系（即已签订劳动合同并实际工作），且工作单位因劳动纠纷（如工资拖欠、解除合同等）而提起诉讼，这通常属于合法的劳动争议处理范畴。
   • 但需要注意的是，根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。如果孩子未满16周岁，工作单位的行为可能涉嫌违法用工。不过，对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，法律是允许其从事适当工作的，但应受到特殊保护。

建议：

• 如果孩子确实实施了违法行为，建议其监护人积极配合调查，并承担相应的法律责任。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解孩子的具体法律责任和可能的法律后果。
• 如果工作单位是无端指责或恶意诉讼，建议孩子及其监护人及时收集证据，向公安机关报案或向法院提起反诉，以维护自己的合法权益。
• 如果涉及劳动关系问题，建议孩子及其监护人先了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。如有需要，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。