结论：您在上班路上出了车祸，即使与公司没有签订正式的劳动合同（如临时工情况），且老板未予理会，您仍然有权依法维护自己的权益，可以考虑通过法律途径来主张工伤赔偿和交通事故赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果车祸发生在上班途中，且您不是主要责任方，那么您的情况符合工伤认定的条件。
临时工与工伤认定：
- 临时工与正式工在工伤认定上享有同等的权利。只要您与公司存在事实劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同，也不影响工伤的认定。
- 您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系。
工伤赔偿流程：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
二、交通事故赔偿
交通事故责任认定：
- 在车祸发生后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确双方的责任比例。
- 如果您不是主要责任方，那么您有权向对方（或对方的保险公司）主张交通事故赔偿。
赔偿项目与标准：
- 交通事故赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。
- 具体赔偿标准根据当地的经济发展水平、您的实际损失以及对方的责任比例来确定。
赔偿途径：
- 您可以与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和对方的责任。
三、针对您当前情况的具体建议
收集证据：
- 尽快收集与车祸相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等。
- 同时，收集证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
提出工伤认定申请：
- 向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，您可以同时要求公司承担工伤保险待遇的赔偿责任。
主张交通事故赔偿：
- 根据交通事故责任认定书的结果，与对方协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，主张交通事故赔偿。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我理解您现在可能感到困惑和无助，但请相信法律是公正的，您有权依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。