针对您“工作13年没签合同搬走不去怎么赔偿”的问题，我理解您主要关心的是在未签订劳动合同的情况下，离职后能否获得赔偿以及如何计算赔偿。以下是详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意：这一规定有1年的诉讼时效限制，即您需在离职后1年内主张权利。若您已工作13年，此部分双倍工资差额可能因超过时效而无法主张。

2. 未签合同是否视为无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您虽未签合同，但法律上已视为存在无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除劳动关系。

3. 离职赔偿的核心：解除劳动关系的合法性
   若您主动离职（如因个人原因），通常无经济补偿；但若用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，并主张经济补偿。
   经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。13年工龄可主张13个月工资的经济补偿。
   若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退您），您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即26个月工资。

4. 未签合同下的特殊赔偿
   除上述经济补偿/赔偿金外，您还可主张以下权利：

• 未签合同的双倍工资差额：如前所述，可能因时效问题无法主张；
  
• 未缴社保的补缴或赔偿：可要求用人单位补缴社保，或协商赔偿损失；
  
• 加班费、未休年假工资等：若存在未支付的加班费或未休年假工资，可一并主张。

1. 操作建议
   

• 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料；
  
• 协商解决：与用人单位沟通，明确离职原因及赔偿诉求；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等权利。

总结：您虽未签合同，但法律上已视为存在无固定期限劳动关系。离职赔偿的关键在于解除劳动关系的合法性。若用人单位存在违法行为，您可主张13个月工资的经济补偿或26个月工资的赔偿金，同时可要求补缴社保、支付加班费等。建议尽快收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。