结论：关于您工作十三天后被队长要求不再上班，工资是否这个月结算的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关约定，以及用人单位的工资支付制度和实际做法。不过，从法律层面讲，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，且工资支付时间应遵循法律规定或双方约定。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资支付时间：
- 工资支付时间通常会在劳动合同中明确约定，如每月的某一天或每周的某一天。如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位应当按照国家规定或行业惯例来支付工资。
- 在您的情况下，由于您只工作了十三天，且被要求不再上班，这可能构成了一种非正常的工作终止情况。在这种情况下，用人单位应当尽快与您结算工资，而不是等到下一个正常的工资支付日。
实际做法与协商：
- 尽管法律有明确规定，但实际操作中，用人单位可能会根据自己的工资支付制度和实际情况来处理。因此，您有权与用人单位协商工资支付的具体时间和方式。
- 如果用人单位拒绝立即支付工资或提出不合理的支付条件，您可以向用人单位说明您的权利，并要求其按照法律规定和双方约定来支付工资。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位（如队长或人力资源部门）进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
保留证据：
- 为了确保自己的权益得到保障，您应当保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，翁武亮律师，专注于劳动纠纷等领域）来获取更具体的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，您不仅可以要求用人单位支付工资，还可以要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并引用相关法律法规是至关重要的。同时，保留好相关证据也是维护自己权益的关键。如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。