队长不让去上班，工资不一定会被扣，这取决于具体的情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括你的工作单位）应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果队长不让去上班是出于单位安排（如轮休、调岗等），并且这种安排是符合劳动合同和单位规章制度的，同时单位也按照相关规定支付了工资或提供了相应的补偿，那么你的工资通常不会被扣。
- 如果队长不让去上班是个人行为，且没有单位的有效授权或依据，同时单位也未对此进行认可或补偿，那么这种行为可能构成违法，你有权要求单位按照劳动合同支付工资。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果因为队长不让去上班而导致你未能提供正常劳动，但这种情况并非由你个人原因造成，且单位也未提供合理的补偿或安排，那么单位无权克扣你的工资。
- 如果队长不让去上班是因为你违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定（如严重违纪、旷工等），并且单位有明确的规章制度规定这种情况下可以扣发工资，那么单位可能会根据你的违规情况扣发部分或全部工资。但这种情况下的扣发应当合理、合法，并且符合劳动合同和单位规章制度的规定。
可能的法律后果与建议：
- 如果队长不让去上班且单位未支付工资，你可以先与单位进行协商，要求单位按照劳动合同支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、队长不让去上班的通知或记录等），以便在需要时提供证明。
建议：在遇到此类问题时，不要慌张或盲目采取行动。先了解清楚具体的情况和原因，再根据上述分析来判断自己的权益是否受到侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。