结论：在劳动争议中，如果公司篡改考勤记录且未发放加班工资，劳动者向法院提起诉讼，法院在查明事实后，一般会支持劳动者的合理诉求，要求公司支付相应的加班工资及可能的赔偿。但具体结果还需根据证据的充分性、案件的具体情况以及法院的裁判标准来确定。
分析说明：
考勤记录的重要性：
- 考勤记录是证明劳动者工作时间、加班情况的重要证据。如果公司篡改考勤记录，这直接影响了劳动者加班事实的认定。
- 劳动者在提起诉讼时，应尽可能提供其他证据来佐证自己的加班情况，如工作邮件、工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
加班工资的支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。
- 如果公司未支付加班工资，劳动者有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法院的裁判标准：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据、案件的具体情况以及相关法律法规的规定。
- 如果劳动者能够提供充分证据证明公司篡改考勤记录且未支付加班工资，法院一般会支持劳动者的诉求。
- 但如果劳动者提供的证据不足或存在瑕疵，法院可能会根据案件的具体情况作出不同的裁判。
可能的法律后果：
- 如果法院认定公司存在篡改考勤记录且未支付加班工资的行为，公司可能需要支付劳动者相应的加班工资及可能的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与加班相关的证据，包括考勤记录（尽管可能被篡改）、工作邮件、工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
- 提起诉讼：在收集到充分证据后，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及可能的赔偿。
- 咨询专业律师：在诉讼过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果公司篡改考勤记录的行为非常隐蔽或难以证明，劳动者可能需要借助专业的鉴定机构或技术手段来辅助证明。
- 在诉讼过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免受到公司的报复或威胁。
相关法规：
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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