单位将加班费加在绩效工资里的做法是否违法，以及法院是否会支持，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定了加班费的计算方式和支付标准，且单位实际支付时未按照该约定执行，而是将加班费混入绩效工资中：

   • 此种做法违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，其计算方式和支付标准应当明确，并按照约定执行。单位将加班费混入绩效工资，可能损害劳动者的合法权益，如降低实际加班报酬、模糊加班与绩效的界限等。
   • 法院可能会支持劳动者的诉求。若劳动者因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位按照约定支付加班费，法院在查明事实后，很可能会支持劳动者的诉求，判决单位补发加班费或调整绩效工资的构成，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定加班费的计算方式和支付标准，但单位在实际操作中通过绩效工资的形式间接支付了加班费，且该支付方式未损害劳动者的合法权益：

   • 此种做法不一定违法。虽然《劳动法》和《劳动合同法》规定了加班费的支付义务，但并未明确规定加班费必须单独列支。若单位通过绩效工资的形式间接支付了加班费，且该支付方式公平合理，未损害劳动者的合法权益（如实际加班报酬未低于法定标准），则可能不被视为违法。
   • 法院可能会根据具体情况进行判断。在此情况下，若劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼，法院会综合考虑劳动合同的约定、单位的规章制度、实际支付情况以及劳动者的合法权益是否受到损害等因素，进行公正判断。若法院认为单位的支付方式合理且未损害劳动者权益，则可能不支持劳动者的诉求。

3. 若单位将加班费完全计入绩效工资，且绩效工资的发放与加班情况无直接关联，导致劳动者实际加班报酬低于法定标准：

   • 此种做法违法。单位将加班费完全计入绩效工资，且绩效工资的发放与加班情况无直接关联，可能导致劳动者实际加班报酬低于法定标准，从而损害劳动者的合法权益。
   • 法院很可能会支持劳动者的诉求。在此情况下，若劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位按照法定标准支付加班费，法院在查明事实后，很可能会支持劳动者的诉求，判决单位补发加班费差额。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若发现单位将加班费混入绩效工资且可能损害自身权益，应及时与单位沟通协商，要求明确加班费的计算方式和支付标准。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于单位而言，应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，明确加班费的计算方式和支付标准，并确保实际支付时按照约定执行。同时，应建立健全的规章制度和绩效考核体系，确保绩效工资的发放与加班情况合理关联。

可能后果：

• 若单位违法将加班费混入绩效工资且损害劳动者权益，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，以及因此产生的法律责任和经济损失。
• 若劳动者因单位违法支付加班费而提起仲裁或诉讼并胜诉，单位可能需要补发加班费差额、支付违约金或承担其他法律责任。

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