法定工作日加班原则上必须支付150%的加班费，且不能用调休代替，这一规定主要依据我国《劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；…”。这一条款明确规定了法定工作日加班时，用人单位应支付不低于工资150%的加班费，且并未提及可以用调休代替。

2. 调休与加班费的区别：

   • 调休通常指的是用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息，以补偿加班的时间。然而，在法定工作日加班的情况下，由于劳动者已经付出了额外的劳动，且这种劳动是法律明确规定的需要支付加班费的情形，因此不能简单地用调休来代替加班费。
   • 加班费是对劳动者额外劳动的直接经济补偿，而调休则是一种时间上的补偿。两者在性质上是不同的，不能相互替代。

3. 司法实践中的认定：

   • 在司法实践中，如果用人单位在法定工作日安排劳动者加班，但未支付加班费而仅提供调休，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。
   • 劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，通常会依据《劳动法》的相关规定，认定用人单位的行为违法，并判决用人单位支付相应的加班费。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然法定工作日加班原则上必须支付加班费，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。然而，这种约定通常是非常有限的，且必须得到劳动者的明确同意。

总结与建议：

• 法定工作日加班时，用人单位应支付不低于工资150%的加班费，且不能用调休代替。这是法律对劳动者权益的明确保护。
• 如果用人单位未支付加班费而仅提供调休，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和加班费的部分，确保自己的权益得到充分保障。

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