结论前置：在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费，且不得以调休等方式替代。

一、加班费计算标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日加班工资计算公式：

   • 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75天是全年月平均计薪天数，计算方法为（365天 - 104天休息日）÷ 12月。月工资基数依据劳动合同约定或相关规定确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班工资计算公式：

   • 月工资基数 ÷ （21.75天 × 8小时）× 300% × 加班小时数

实例说明：

• 以劳动者小张为例，其月工资基数为5000元，在国庆节法定节假日（10月1日至3日）加班3天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2069元。
• 若小张在国庆节法定节假日加班了4小时，则其小时加班工资为：5000 ÷ （21.75 × 8）× 300% × 4 ≈ 344.83元。

二、用人单位的责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位责任：

   • 在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位必须依法支付加班费，不得以任何形式（如调休、倒休等）替代。
   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班安排（特殊情形除外，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等）。
   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、特殊情形下的加班安排

虽然一般情况下劳动者有权拒绝法定节假日的加班安排，但存在以下特殊情形时，延长工作时间不受此限制：

• 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

四、总结与建议

综上所述，法定休假日加班费的计算方式明确且严格，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维权。若您在工资福利方面遇到任何问题，如用人单位未按规定支付加班费等，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。