结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。这一规定旨在保障劳动者的休息权和合法权益，用人单位应严格遵守。

一、法定节假日加班费的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：与《劳动法》相呼应，进一步明确了用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、法定节假日加班费的支付标准与计算基数

• 支付标准：在法定休假日工作的，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元。
• 计算基数：加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。具体计算公式为：
  • 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)（月计薪天数为固定值21.75天，依据全年365天减去周末及法定节假日后平均得出）。
  • 加班费计算：\(法定节假日加班费 = 日工资 \times 300\%\)。

三、法定节假日的界定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年法定节假日天数可能有所调整，以最新规定为准。目前包括但不限于：元旦1天、春节（农历除夕至正月初三）4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计13天。

四、特殊注意事项

• 补休替代问题：法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付，因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

五、实际案例分析

以小李为例，假设其月工资为6000元，日工资则为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)。若在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为\(275.86 \times 3 = 827.58元\)。若用人单位未支付或支付不足，小李可通过法律途径维权。

六、建议与总结

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬，维护劳动者的合法权益。同时，建议用人单位建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、加班费计算标准等，避免法律风险。
• 劳动者：应了解自身权益，必要时勇于通过法律途径维权。在加班前，建议与用人单位明确加班费支付标准、支付时间等事项，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自身权益。

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