在法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。以下是详细的计算方法及标准：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算公式

1. 日加班工资：

   • 计算公式：月工资收入÷月计薪天数×300%。
   • 月计薪天数说明：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 实例：若某劳动者月工资收入为6000元，则其日加班工资=6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 小时加班工资：

   • 计算公式：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%×加班小时数。
   • 实例：以月工资6000元的劳动者为例，若加班1小时，其小时加班工资=6000÷（21.75×8）×300%≈103.45元。

三、用人单位责任

用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，不得以调休、倒休等其他形式替代。

四、劳动者权益保护

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

综上所述，国家法定节假日加班费的计算方式明确且严格，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。