结论前置：在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资，不得以调休、补休代替。这一规定有明确的法律依据，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于不同情形下的加班，用人单位需支付不同的加班工资，具体如下：

1. 延长工作时间：若安排劳动者超出正常工作时间加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，若能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：此情形最为特殊，法律明确要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且未赋予用人单位通过补休来规避支付加班工资的权利。

法定节假日具有特殊的纪念和文化意义，是劳动者与家人团聚、进行特殊庆祝活动的时间。因此，法律特别规定在这些日子里加班，用人单位必须支付高额的加班工资作为补偿，而不能简单地以补休来代替。

示例分析

假设劳动者小李的日工资为300元，在春节（属于法定节假日）被安排加班一天。根据法律规定，用人单位应支付给小李的加班工资为：

\(加班工资 = 日工资 \times 300\% = 300元 \times 3 = 900元\)

此时，用人单位不能以安排补休为由拒绝支付这900元的加班工资。

劳动者权益保护与维权途径

若用人单位违反法律规定，在法定节假日安排加班却仅提供补休而不支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然法定节假日加班必须支付三倍工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，法定节假日加班不能通过补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的明确保障。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利并依法维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。