关于法定节假日加班工资是三倍还是四倍的问题，结论前置如下：

1. 法定节假日加班工资标准为三倍：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含了劳动者当日正常工资的一倍，即除了正常发放当日工资外，用人单位还需额外支付两倍的正常工资作为加班费。因此，从法律条文直接规定来看，是三倍工资。

2. 劳动者实际获得相当于四倍日常工资的收入：由于法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资（即两倍日常工资）。因此，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）实际上相当于日常工资的四倍。但这并不意味着法律直接规定了“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。

详细分析如下：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 加班工资的计算：

  • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。
  • 法定节假日加班时，劳动者应获得的加班费是正常薪资的两倍（因为已经包含了原本应得的正常薪资在内）。例如，如果劳动者的日工资是100元，那么在法定节假日加班一天，他/她应获得的加班费就是200元（100元的两倍），加上原本应得的100元正常薪资，合计就是300元，这相当于日常工资的四倍收入，但法律表述为支付不低于工资的百分之三百。

• 实际操作中的注意事项：

  • 计算基数：加班工资的计算基数应明确，通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行；如果劳动合同中没有明确约定，则可参照集体合同或同工同酬的原则确定。
  • 支付方式：用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或无故拖欠。
  • 权益保障：如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。在法定节假日加班一天，其应获得的加班费为275.86元（137.93元*2倍），加上原本应得的137.93元正常薪资，合计为413.79元，这相当于其日常工资的四倍左右收入（但法律表述为支付不低于工资的百分之三百）。

总结与建议：

法定节假日加班工资的标准是法律明确规定的，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。