结论前置：法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬，这一报酬是不包含原有工资的，是额外支付的。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定休假日加班工资的支付标准，且强调这是“高于”正常工作时间工资的报酬，意味着是额外支付的。

2. 目的与意义：

   • 法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此时工作，实际上是对劳动者休息权的侵犯。因此，法律通过规定高额的加班工资来补偿劳动者的这一损失，确保劳动者在付出额外劳动后能够得到相应的经济回报。

3. 具体计算与例子：

   • 假设劳动者的日工资为200元，那么在法定休假日加班一天，他应获得的加班工资就是200元乘以300%，即600元。这600元是额外支付的，与劳动者原本应得的日工资200元相加，劳动者这一天总共能获得800元。但需要注意的是，在实际操作中，用人单位通常只会支付这额外的600元加班工资，而劳动者原本的日工资200元已经包含在其月工资中，不会因加班而重复支付。不过，从法律条文的理解上，我们可以明确这300%的报酬是额外于原有工资的。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 日工资 × 300%

4. 权利救济：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定休假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在确保劳动者的权益得到有效维护。

总结与建议：

• 法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬，这一报酬是额外支付的，不包含原有工资。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者也应了解自己的权利，如遇用人单位拒不支付法定休假日加班工资的情况，可及时向劳动监察部门反映，寻求法律援助和保护。
• 在实际操作中，建议劳动者保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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