根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于每天的工作时间以及加班费的支付，有以下几点详细说明：
一、标准工作时间
国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息和健康，确保他们有足够的时间进行个人生活和恢复体力。
二、加班时间限制
一般加班：如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间，那么必须与工会和劳动者进行协商，并确保每日延长的工作时间不超过1小时。
特殊加班：在特定情况下，比如确实需要更长时间的加班，并且能够保障劳动者的身体健康，那么每日延长的工作时间可以不超过3小时。但同时，每月累计的加班时间不得超过36小时，这是为了防止过度加班对劳动者造成损害。
三、加班费的支付标准
当用人单位安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付加班费，具体标准如下：
延长工作时间：如果安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%作为加班费。
休息日工作且无补休：如果安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。
法定休假日工作：如果安排劳动者在法定休假日工作，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。
四、特殊情况下的加班时间豁免
在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，加班时间可以不受上述一般限制的约束。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康和安全。
五、法律保障与维权途径
劳动法关于工作时间和加班的规定旨在保护劳动者的合法权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者应了解自己的工作时间和加班费支付权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免过度加班，并按时足额支付加班费。