根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于每天和每周的加班时间限制，我可以为您详细解答如下：

一、标准工作时间

国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息和健康的基本规定，也是计算加班时间的基础。

二、加班时间限制

1. 一般加班：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。
   • 若按照每日加班1小时计算，一周（假设5个工作日）的加班时间最多为5小时。

2. 特殊加班：

   • 在特定情况下，如确实需要更长时间的加班，且能保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过3小时。
   • 同时，每月累计加班时间不得超过36小时。若将月限额换算至周（假设一个月按4周计算），则理论上每周加班时间上限接近9小时（但实际应依据每月具体工作日数灵活调整，且需确保每日加班不超过3小时的限制）。

三、特殊情形下的加班豁免

在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，用人单位可根据实际需要安排加班，且不受上述加班时间限制。

四、法律保障与维权途径

劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。

总结：

• 一般情况下，每日加班时间不得超过1小时，一周加班时间最多不得超过5小时（按每日1小时计算）。
• 在特殊情况下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。若换算至周，则每周加班时间上限理论上接近9小时（但需根据实际情况灵活调整，并确保每日加班不超过3小时）。
• 存在特定情形时，延长工作时间可不受上述限制。

希望这些解答能帮助您更好地理解劳动法关于加班时间的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。