在哺乳期被公司解除劳动合同且工作7年的情况下，您可能获得以下补偿，具体分情况说明：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若公司违法解除，您有权要求：
   

• 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（即7年×2=14个月工资）。工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
  
• 生育津贴及产假工资差额：若公司未足额支付产假工资或未申报生育津贴，可要求补足差额。
  

1. 若公司以法定理由解除劳动合同（需严格符合条件）
   例如，您存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可依法解除合同，但需支付：
   

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（即7年×1=7个月工资）。
  
• 哺乳期工资损失：若解除合同导致您无法享受哺乳期保护（如未满1年哺乳假），可主张部分工资损失，但需结合具体证据和地方规定。
  

1. 若劳动合同到期终止
   根据《劳动合同法》第45条，哺乳期劳动合同应顺延至哺乳期结束。若公司未顺延而终止合同，属于违法终止，您可要求：
   

• 赔偿金：同违法解除标准（14个月工资）。
  

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  
• 若公司未支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 各地对哺乳期保护的具体实施可能存在差异，建议结合当地政策进一步确认。
  

如有其他细节需要补充（如解除原因、公司态度等），可随时告知，我会进一步分析！