结论前置：

1. 一般情况下，解聘十年且处于哺乳期的员工，用人单位需要支付补偿。
2. 但如果该员工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以无需支付补偿。

详细分析

一般情况下需要支付补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得降低其基本工资或解除劳动合同。如果用人单位违反上述规定，违法解除了与哺乳期女职工的劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若一位在公司工作了十年的女职工，在哺乳期间被违法辞退，且其月平均工资为10000元，那么她应得的经济补偿金原本为10个月工资（即10×10000=100000元），而违法解除劳动合同的赔偿金则是此经济补偿金的二倍，即200000元。

特殊情况下无需支付补偿

如果女职工在哺乳期存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法辞退女职工，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明女职工确实存在过错。

恢复劳动关系与工资损失

被违法辞退的女职工还有权要求继续履行劳动合同。如果这一主张得到支持，那么在被违法辞退至恢复劳动关系期间的工资损失，用人单位也应当支付。

维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿或协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 对于用人单位：在解聘处于哺乳期的员工时，务必确保解聘行为合法合规，避免违法解聘带来的法律风险和经济损失。
2. 对于劳动者：如果遭遇违法解聘，应保留好相关证据，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。