股东一般不可以直接告公司未及时支付工资，但股东在特定情况下可以通过其他途径维护自身及员工权益。以下从不同角度为你详细分析：

从股东身份直接起诉的角度

股东与公司是投资与被投资的关系，股东享有的是资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。而工资支付问题主要涉及公司与员工之间的劳动关系，是公司对员工应尽的义务。股东本身并非工资支付关系的直接当事人，所以一般情况下，股东不能以自己的名义直接起诉公司未及时支付工资。

从股东代表诉讼的角度（若涉及公司利益受损间接影响股东权益）

如果公司未及时支付工资的行为，严重损害了公司利益，进而间接损害了股东的利益，且公司内部相关机构（如董事会、监事会）怠于行使职权，没有采取措施维护公司利益时，符合一定条件的股东可以提起股东代表诉讼。

• 条件：

  • 股东需连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份。这是为了防止股东滥用代表诉讼权利，确保提起诉讼的股东对公司有一定的投资和关注度。
  • 股东需先书面请求公司有关机构（如监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事）向人民法院提起诉讼。只有在这些机构在收到书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，股东才有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

• 举例：假设某公司因为长期未支付员工工资，导致大量员工离职，公司业务无法正常开展，经营状况急剧恶化，公司资产大幅减少。而公司的董事会和监事会对此情况不闻不问，没有采取任何措施。此时，持有公司一定比例股份且符合持股时间要求的股东，就可以先向监事会提出书面请求，要求其向法院起诉公司管理层，要求其纠正未支付工资的行为并赔偿公司损失。如果监事会在规定时间内没有行动，股东就可以自己向法院提起股东代表诉讼。

从股东督促公司履行义务的角度

股东虽然不能直接起诉公司支付工资，但可以通过行使股东权利，督促公司及时支付工资。

• 参加股东会：股东可以参加公司的股东会会议，在会议上提出关于及时支付工资的议案，要求公司管理层重视工资支付问题，并制定相应的解决方案。
• 查阅公司账目：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等文件，了解公司的财务状况和经营情况。如果发现公司有资金但故意不支付工资，可以向公司管理层提出质疑，并要求其说明原因。
• 提议罢免相关人员：如果公司管理层存在故意不支付工资等损害公司和员工利益的行为，股东可以联合其他股东，提议罢免相关管理人员的职务，更换能够保障公司和员工利益的人员担任管理职务。

从员工角度（若股东同时为员工或为员工维权）

如果股东同时也是公司的员工，且公司未及时支付其工资，那么该股东就可以以员工的身份，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

• 申请仲裁的流程：
  • 提交申请：员工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
  • 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
  • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
  • 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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