婚假遇到周末，用人单位应当依法按照正常工资标准支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 婚假工资的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假作为法定的带薪假期，旨在保障劳动者在结婚这一特殊时期的权益，确保劳动者有时间妥善安排结婚事宜。因此，婚假期间，劳动者的工资待遇不受影响，包含基本工资、岗位工资等固定工资部分应正常发放。

2. 婚假与周末的关系：

   • 婚假一般是按自然日计算，而非仅计算工作日。这意味着，如果婚假期间遇到了周末，这些周末天数也包含在婚假期限内，并且属于正常的婚假范畴。用人单位不能因为婚假包含了周末就扣除相应工资。例如，若某地规定婚假为3天，员工从周四开始休婚假，则婚假会包括周四、周五以及周六、周日，这连续的4天内，单位都需按正常标准给员工发放工资。

3. 具体计算方法：

   • 合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定婚假期间的工资支付方式（如按基本工资的百分比支付），则按照合同约定执行。但需注意，该约定不得低于当地最低工资标准或违反相关法律法规。
   • 无约定时按全额支付：若劳动合同中未对婚假工资作出特别约定，则应按照员工正常工作时的工资标准支付。这通常意味着员工在婚假期间将获得与平时相同的日薪或月薪。
   • 考虑奖金和津贴：对于绩效奖金、岗位津贴等额外收入，是否计入婚假工资需视公司政策而定。部分公司会将其纳入计算范围，以确保员工福利；而另一些公司则可能仅支付基本工资。建议提前查阅公司制度或向我咨询以确认。

4. 特殊情况处理：

   • 试用期员工：试用期员工同样享有婚假权利，且工资计算方式与正式员工一致。
   • 公司政策与当地法律法规的影响：虽然一般情况下婚假期间遇周末应正常发工资，但具体还需参考所在公司的相关规定及当地的劳动法律法规。如果公司政策或当地法律有特殊规定，如明确将周末排除在婚假计薪日之外，那么则需按照这些特殊规定执行。不过，这种情况较为少见，且通常需符合法律法规的强制性规定。

建议与指导：

• 为确保自身权益，员工在休婚假前应仔细查阅公司相关政策及当地劳动法律法规，了解婚假期间的工资发放规定。
• 如对规定有疑问或不明确之处，可直接向我咨询，以获取准确、专业的解答和指导。

综上所述，婚假期间遇周末，除非有特别的公司政策或当地法律规定，否则用人单位应正常发放工资。员工应充分了解相关规定，以确保自身合法权益得到保障。