因工厂搬迁而选择辞职时，撰写辞职信需兼顾法律规范与个人诉求的合理表达。以下是具体建议，分步骤说明核心要点：

1. 明确辞职意愿与法律依据
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如通勤距离过远、岗位调整等），可依据《劳动合同法》第四十条第三项主张协商解除，或直接依据第三十七条行使单方解除权。
   示例表述：
   “因贵司整体搬迁至XX地区，导致本人每日通勤时间增加X小时，超出合理承受范围，经慎重考虑，现依据《劳动合同法》第三十七条，正式提出于X年X月X日离职。”

2. 协商补偿的合理主张
   若工厂搬迁构成“客观情况重大变化”且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（N倍月工资）。若单位拒绝支付，可在辞职信中保留协商痕迹，为后续维权留存证据。
   示例表述：
   “鉴于搬迁对本人工作生活造成实质影响，曾与贵司协商调整工作地点或支付经济补偿未果，现依法解除劳动合同并保留追偿权利。”

3. 工作交接与离职手续的规范
   需在信中明确最后工作日，并承诺配合交接（如“将于离职前完成所有工作交接，包括但不限于客户资料、设备归还等”），避免因交接问题被单位扣发工资或主张赔偿。

4. 完整辞职信模板

   辞职信  
   致：XX公司人力资源部  
   本人XXX（工号：XXX），现因贵司整体搬迁至XX地区，导致劳动合同履行基础发生重大变化（具体说明：如原通勤10分钟变为2小时），经协商未果，依据《劳动合同法》第三十七条/第四十条，正式提出于X年X月X日离职。  
   请于离职当日结清工资、经济补偿（如有）并出具离职证明。本人将全力配合工作交接，确保业务平稳过渡。  
   此致  
   XXX  
   日期：X年X月X日  
   

注意事项：

• 避免在信中表达情绪化言论（如“公司不人道”），保持专业态度；
  
• 通过EMS或邮件发送辞职信，保留送达证据；
  
• 若单位以“旷工”等理由拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如搬迁是否跨市、劳动合同具体条款等），可直接向我咨询。