针对你提出的问题“工厂调动工作不想去怎样写辞工书”，首先我要明确的是，如果你不想因工厂调动工作而主动离职，那么你无需也不应该主动写辞工书。因为写辞工书通常意味着你主动提出辞职，这样你将无法获得因工厂单方面调动而导致的劳动合同无法履行所带来的经济补偿。
核心结论
你无需主动写辞工书，而应与工厂协商，若协商不成且工厂因此解除劳动合同，你有权要求经济补偿。
具体分析
工厂调动的法律性质：
- 工厂调动工作属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若这种变化导致劳动合同无法履行，且工厂未能与你协商一致，那么工厂单方面解除劳动合同需要支付经济补偿。
你的权益：
- 你无需主动写辞工书，因为这不是你主动离职的情况。
- 你应与工厂进行沟通，表达你对调动的不满和不愿接受的态度。
- 若工厂因此解除与你的劳动合同，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的金额通常根据你的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
法律途径：
- 若工厂拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议
- 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，表达你的立场和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与工厂沟通的记录和证据，以备后续可能需要使用。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 准备仲裁：如果协商无果且工厂拒绝支付经济补偿，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
综上所述，你无需主动写辞工书，而应通过与工厂协商、保留证据、了解法律和准备仲裁等步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。