结论：若车间调岗不想去，可先尝试与单位协商；若协商不成，再考虑辞职，在填写辞工原因时，要根据实际情况如实且谨慎填写。以下是详细分析：

面对调岗不想去的情况

1. 与单位协商
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同内容，所以你有权与单位就调岗事宜进行协商。
   • 操作建议：你可以向单位表明自己不愿意调岗的态度，并说明具体原因，比如新岗位的工作内容与自己的专业技能不匹配、新岗位的工作地点离家太远影响生活等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，争取达成一个双方都能接受的方案，例如留在原岗位、调整到其他更合适的岗位等。
2. 考虑辞职
   • 法律依据：如果与单位协商无果，且你认为调岗严重影响了自己的权益，你可以选择辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：在决定辞职前，要充分考虑自身的职业规划和经济状况。如果决定辞职，要按照法律规定提前通知单位，并办理好工作交接等手续。

辞工原因的填写

1. 如实填写但注意措辞
   • 原因分析：如果你因为调岗而辞职，在填写辞工原因时，要如实说明情况，但要注意措辞，避免过于情绪化或使用过激的语言。例如，可以写“因单位未经本人同意擅自调岗，新岗位与本人专业技能和职业规划不符，经协商无果，故申请辞职”。
   • 风险提示：如实填写原因有助于单位了解你的离职意图，也便于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。但如果填写的原因不实或存在夸大、诽谤等情况，可能会给自己带来不必要的法律风险。
2. 根据实际情况选择其他原因
   • 原因分析：如果你不想在辞工原因中直接提及调岗问题，也可以根据实际情况选择其他合理的原因，如个人发展原因、家庭原因等。例如，“因个人职业发展规划需要，希望寻求更广阔的发展空间，故申请辞职”；“因家庭原因，需要回到家乡工作，故申请辞职”。
   • 操作建议：选择其他原因时，要确保原因真实合理，并且能够提供相应的证明材料（如果需要的话）。同时，要注意与单位进行沟通，避免因辞工原因的填写不当而影响与单位的关系。