针对公司调岗而员工不愿去又不想辞职的情况，核心结论是：员工应首先明确自身立场，与公司进行积极沟通协商，同时了解相关法律规定以维护自身权益。以下从员工和公司两个角度展开说明：

1. 从员工角度：

   • 明确立场与沟通：员工应首先明确自己不愿调岗的原因，并尝试与公司进行坦诚的沟通。可以表达自己对当前岗位的满意度、调岗可能带来的不便或职业发展的影响等，寻求公司的理解和支持。
   • 了解法律规定：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗的规定。一般来说，公司调岗需要与员工协商一致，并签订变更劳动合同的协议。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
   • 考虑后果与选择：员工需要权衡利弊，考虑拒绝调岗可能带来的后果，如公司可能采取的纪律措施、解除劳动合同等。同时，员工也可以考虑是否愿意接受调岗后的新岗位，或者是否愿意通过协商达成其他解决方案，如调整工作时间、地点等。

2. 从公司角度：

   • 合法合规调岗：公司在调岗时应遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合规性。调岗应基于生产经营的需要，且不得降低员工的工资待遇和劳动条件。
   • 与员工协商：公司在调岗前应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的意愿和诉求。如果员工不愿调岗，公司应尊重员工的意见，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 考虑员工权益：公司在调岗过程中应充分考虑员工的权益，避免给员工带来不必要的损失和困扰。如果调岗确实对员工造成了不利影响，公司应给予相应的补偿或调整。

额外建议：

• 如果员工与公司无法就调岗问题达成一致，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果员工在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。