核心结论：员工面对公司关于是否愿意调岗的调查时，回答需结合自身意愿、劳动合同约定及公司调岗的合法性进行综合考量，以下分情况说明：

1. 若员工愿意调岗：

   • 明确表达意愿：员工可以直接向公司表明自己愿意接受调岗安排，并询问调岗后的具体工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，以便全面了解调岗情况。
   • 确认调岗合法性：在表达意愿的同时，员工应要求公司出示调岗的合法依据，如劳动合同中是否有关于调岗的约定、公司规章制度中是否有相关规定等。若公司无法提供合法依据，员工有权拒绝调岗。
   • 签订书面协议：若员工同意调岗，建议与公司签订书面调岗协议，明确调岗后的各项权益和义务，以避免后续产生纠纷。

2. 若员工不愿意调岗：

   • 合理表达拒绝理由：员工应向公司说明自己不愿意调岗的具体原因，如家庭原因、个人职业规划等，并尽量提供合理的解释和证明。
   • 了解公司调岗的合法性：员工有权要求公司说明调岗的合法性和合理性，包括调岗是否基于生产经营需要、是否对员工造成重大不利影响等。若公司调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝。
   • 协商解决方案：若员工不愿意调岗，但公司坚持调岗，双方可以协商解决方案，如提供补偿、调整调岗方案等。若协商无果，员工可以依法维护自己的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 劳动合同中有明确约定：若劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工工作岗位，且调岗行为符合合同约定和法律规定，员工应遵守合同约定，接受调岗安排。但若调岗行为严重违反合同约定或法律规定，员工有权拒绝并依法维权。
   • 公司违法调岗：若公司未经员工同意，擅自调岗且调岗行为违法（如降低薪资待遇、改变工作地点导致员工生活严重不便等），员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

核心前提：员工在回答公司关于是否愿意调岗的调查时，应充分了解自己的权益和公司的调岗政策，结合自身实际情况和职业发展需求，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。