若员工愿意随厂搬迁且主动提出辞职，书面辞工书的核心要点是明确表达辞职意愿、说明辞职原因（自愿随迁但选择离职），并注意法律风险防范。以下是具体建议及模板：

一、核心结论

1. 若员工自愿随厂搬迁但主动辞职，书面辞工书需明确“个人原因离职”，避免被认定为“被迫辞职”（否则可能涉及经济补偿争议）。
   
2. 建议同步与老板协商搬迁补偿或离职补偿（如未达成一致，书面辞工书可保留协商空间）。
   

二、具体分析

1. 法律风险点：自愿随迁≠必须离职

根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未提供劳动条件（如搬迁导致通勤成本剧增且未补偿），员工可被迫辞职并主张经济补偿。但若员工主动选择离职（如因家庭原因无法随迁），则不属于“被迫”，无法主张补偿。
关键：书面辞工书中需明确“个人原因离职”，避免表述模糊（如“因搬迁离职”）被认定为被迫辞职。

2. 书面辞工书内容要点

• 标题：直接写“辞职申请书”或“离职通知书”。
  
• 正文：
  （1）明确离职意愿：“本人XXX，现因个人原因（如家庭、职业规划等），自愿提出离职。”
  （2）避免提及“被迫”或“公司原因”：“与公司搬迁无关，纯属个人选择。”
  （3）离职时间：“预计最后工作日为XX年XX月XX日，请公司安排工作交接。”
  （4）其他事项（可选）：“感谢公司培养，望批准。”
  
• 落款：签名、日期。
  

3. 模板参考

辞职申请书  

致：XXX公司  

本人XXX（身份证号：XXX），现因个人原因（如：家庭需要照顾/职业规划调整），自愿提出离职，与公司搬迁无关。预计最后工作日为XX年XX月XX日，请公司安排工作交接事宜。  

感谢公司多年来的培养与支持，望批准为盼。  

此致  
申请人：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

三、补充建议

1. 若希望获得补偿，可先协商再辞职：
   
   • 与老板沟通搬迁补偿（如交通补贴、住房补贴）或离职补偿（如N个月工资）。
     
   • 若协商一致，可签订《解除劳动合同协议》，明确补偿金额及支付时间。
     
2. 保留证据：
   
   • 书面辞工书需公司签收（或通过邮件、微信发送并留存记录）。
     
   • 若公司拒绝签收，可拍照或录像证明已提交。
     

如有其他劳动纠纷（如未签合同、拖欠工资），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供解决方案。