结论：是否写辞工书需谨慎考虑，建议先与老板沟通明确离职原因、时间及工资福利等事宜，再根据实际情况决定是否提交书面辞职申请。

分析说明：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。具体来说，如果劳动者在试用期内，需提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营和安排接替人员的合理需要。
   • 写辞工书，即提交书面辞职申请，是履行上述通知义务的一种方式。它有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。

2. 从实际操作角度：

   • 在您的情况下，已经在厂里工作了三四年，与老板和同事之间可能建立了较为深厚的感情和信任。因此，在决定离职前，建议先与老板进行面对面的沟通，明确离职的原因、时间以及工资福利等事宜的结算方式。
   • 如果沟通顺利，且老板对您的离职表示理解并同意按照法律规定和合同约定处理相关事宜，那么您可以根据沟通结果决定是否提交书面辞职申请。如果老板要求您写辞工书作为离职的正式手续，且您也同意离职，那么按照老板的要求写一份规范的辞工书是合适的。
   • 如果沟通不顺畅，或者老板对您的离职表示反对或提出不合理的要求，那么您需要更加谨慎地处理此事。在这种情况下，写辞工书前最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

3. 辞工书的撰写建议：

   • 如果您决定写辞工书，应当注意书面的规范性和严谨性。辞工书应当明确表达您的离职意愿、离职时间以及离职原因（如果愿意说明的话）。同时，您还可以在辞工书中提及工资福利等事宜的结算方式和时间，以作为后续可能的纠纷解决的依据。
   • 辞工书的格式可以参考一般的书信格式，但内容应当简洁明了、直截了当。避免使用过于情绪化或模糊的语言，以免给双方带来不必要的误解和纠纷。

后续行动建议：

• 在决定离职前，务必与老板进行充分的沟通，明确双方的权利义务和离职事宜的结算方式。
• 如果决定写辞工书，务必注意书面的规范性和严谨性，确保自己的权益得到保障。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师的意见，以便得到及时有效的解决。

特殊场景提醒：

• 如果老板存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，写辞工书时应当明确指出老板的违法行为，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如果您与老板之间存在劳动争议或纠纷，且无法通过沟通协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。