国企员工因生病一直不好，一般情况下不会被随意辞退，但具体还需根据病情、医疗期及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除需符合法定程序，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么企业不得依据上述医疗期满后的规定解除劳动合同。这种情况下，员工享有更严格的保护。
   • 另外，如果员工在医疗期内，企业因生产经营状况发生严重困难等原因需要裁员，也不得将医疗期内的员工列入裁员名单。

4. 单位规定与合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，国企的内部规章制度以及员工与单位签订的劳动合同中，也可能对员工因病不能工作的处理方式有具体规定。这些规定在合法合规的前提下，也会对双方产生约束力。

建议：

• 如果你或你身边的人正面临这样的情况，首先建议查阅国企的内部规章制度和劳动合同，了解具体规定。
• 同时，保留好相关的医疗证明和病历资料，以备不时之需。
• 如果对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和解决方案。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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