返工是否算另外的计件工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及返工的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了返工应计入计件工资，或者对返工有额外的计件工资支付标准，那么员工在返工时就有权获得相应的计件工资。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定返工不计入计件工资，那么员工在返工时可能无法获得额外的计件工资。
返工的具体原因：
- 因员工自身原因导致的返工：如果返工是由于员工自身的工作失误、疏忽或违反操作规程等原因造成的，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，不支付或减少支付返工的计件工资。这是因为员工需要对其自身的工作质量负责。
- 因公司原因导致的返工：如果返工是由于公司提供的原材料、设备、工艺等存在问题，或者由于公司安排的工作任务不合理等原因造成的，那么员工在返工时有权要求公司支付相应的计件工资。这是因为公司需要对其提供的工作条件或任务安排负责。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到返工是否应计入计件工资的问题，首先应查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，为了避免因返工计件工资问题引发的劳动争议，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定返工的计件工资支付标准或处理方式。同时，公司也应加强对员工的工作指导和培训，提高员工的工作技能和质量意识，减少因员工自身原因导致的返工情况。
可能后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付返工的计件工资，员工有权要求公司补发工资，并可能因此引发劳动争议。在极端情况下，如果公司长期拖欠或拒不支付返工的计件工资，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，返工是否算另外的计件工资并不是一个简单的问题，它涉及到劳动合同、公司规章制度以及返工的具体原因等多个方面。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据实际情况做出合理的判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。