在电力安全事故中，职工除药费之外的费用承担问题，需根据具体情况来分析，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位责任两个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险赔偿
工伤保险覆盖范围：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等医疗费用，以及住院伙食补助费、交通食宿费等。
工伤保险支付流程：
- 职工发生工伤后，应及时进行工伤认定，并凭工伤认定结论和医疗费用发票等材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。
- 社会保险经办机构会按照规定的程序和标准，对职工提交的医疗费用进行审核，并支付符合工伤保险规定的费用。
工伤保险不覆盖的费用：
- 虽然工伤保险覆盖了大部分医疗费用，但某些特殊费用，如超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的费用，可能不被工伤保险支付。这部分费用需根据具体情况，由用人单位或职工个人承担。不过，在电力安全事故等紧急情况下，为抢救职工生命而采取的必要医疗措施所产生的费用，通常应视为合理费用，应由工伤保险或用人单位承担。
二、用人单位责任
用人单位的赔偿义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
- 如果电力安全事故是由于用人单位的过错或疏忽导致的，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括职工因事故受伤而产生的医疗费用（包括药费之外的费用）、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工因工作遭受事故伤害所产生的所有费用，包括药费之外的费用，都应由用人单位承担。
用人单位与职工的协商：
- 在处理电力安全事故职工药费之外的费用问题时，用人单位和职工可以通过协商的方式达成一致意见。协商的内容可以包括费用的承担方式、支付时间等。
三、实际操作建议
及时进行工伤认定：
- 职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定结论等，以便在申请工伤保险待遇或向用人单位索赔时使用。
寻求法律援助：
- 如果职工在处理电力安全事故药费之外的费用问题时遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，在电力安全事故中，职工除药费之外的费用承担问题需根据具体情况来分析。如果费用属于工伤保险覆盖范围，应由工伤保险支付；如果费用超出工伤保险范围或由于用人单位的过错导致，应由用人单位承担。在实际操作中，建议职工及时进行工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。