工伤意外险赔付之外的费用，一般应由用人单位承担，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤意外险赔付范围与性质
工伤意外险，通常指的是工伤保险，它是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。工伤保险的赔付范围主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（具体赔付项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行）等。
工伤保险具有强制性，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。当员工发生工伤时，工伤保险基金将按照规定的标准进行赔付。
二、工伤意外险赔付之外的费用承担
用人单位责任：
- 如果工伤意外险赔付的范围并未涵盖所有因工伤产生的费用，或者赔付标准低于实际损失，那么超出部分一般应由用人单位承担。例如，某些特殊的医疗费用、后续治疗费、停工留薪期间的工资福利等，可能不在工伤保险的赔付范围内，或者赔付金额不足以覆盖实际支出，此时用人单位需要承担补充责任。
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位还应当承担一些其他费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
第三方责任：
- 如果工伤是由第三方的过错造成的，如交通事故、他人故意伤害等，那么劳动者在获得工伤保险赔付后，还有权向第三方追偿。此时，第三方需要承担因其过错造成的损失，包括工伤保险赔付之外的费用。
- 例如，在交通事故中，如果劳动者因工作原因受伤，且事故责任在对方，那么劳动者在获得工伤保险赔付后，还可以向对方索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
劳动者自身责任：
- 在极少数情况下，如果工伤是由于劳动者自身的故意或重大过失造成的，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担部分或全部责任。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔付的前提。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、事故现场照片等。这些证据将有助于证明工伤事实、损失程度以及责任归属。
协商与诉讼：
- 如果与用人单位在工伤赔付问题上存在争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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