在电力安全事故中，职工的费用承担问题需根据具体情况来判断，一般而言，若事故属于工伤范畴，相关费用主要由工伤保险基金和用人单位承担。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定与费用承担
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。电力安全事故若发生在职工履行工作职责过程中，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则应被认定为工伤。
费用承担：
- 工伤保险基金：一旦工伤认定成立，职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等，将由工伤保险基金支付。
- 用人单位：用人单位需承担职工在停工留薪期内的工资福利、护理费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目和费用均由用人单位支付。
二、非工伤情况下的费用承担
职工自身过错：
- 若电力安全事故是由于职工自身过错（如违规操作、疏忽大意等）导致的，且该过错与事故发生有直接因果关系，那么职工可能需要承担部分或全部费用。但具体承担比例需根据事故具体情况、用人单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
第三方责任：
- 若电力安全事故是由第三方（如设备供应商、施工单位等）的责任导致的，那么职工的费用应由第三方承担。此时，职工或用人单位可以向第三方追偿。
不可抗力或意外事件：
- 若电力安全事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或意外事件（如设备突发故障且无法预见、无法避免等）导致的，且职工无过错，那么根据公平原则，相关费用可能由用人单位、职工或第三方共同分担，具体分担比例需根据实际情况协商确定或通过法律途径解决。
三、特殊情况下的费用承担
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如前所述，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目和费用均由用人单位支付。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
职工未及时报告或未配合治疗：
- 若职工在发生电力安全事故后未及时报告或未配合治疗，导致费用增加或无法享受工伤保险待遇的，职工可能需要承担相应责任。但具体责任需根据事故具体情况和用人单位规章制度进行判断。
四、建议与注意事项
及时报告与就医：
- 职工在发生电力安全事故后，应立即报告用人单位并就医治疗。这有助于确保工伤认定的及时性和准确性，从而保障职工的合法权益。
保留证据：
- 职工应保留与事故相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和费用承担争议中可能发挥关键作用。
咨询专业律师：
- 若职工对电力安全事故的费用承担问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，电力安全事故中职工的费用承担问题需根据具体情况来判断。若事故属于工伤范畴，相关费用主要由工伤保险基金和用人单位承担；若不属于工伤范畴，则可能由职工自身、第三方或根据公平原则共同分担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。