工人在工地上造成的事故，其工资承担问题需根据事故性质及责任划分来确定。以下是从不同角度进行的分析：
若事故属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，工人的工资（通常指停工留薪期内的工资）应由用人单位承担。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
若事故非工伤，但由第三方造成：
- 如果工人在工地上受到的事故伤害是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）造成的，且该事故不属于工伤范畴，那么工资承担问题可能涉及民事赔偿。在此情况下，工人有权向第三方主张赔偿，包括因事故导致的误工费等损失。但这一过程可能需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
- 法律建议：工人应收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故是由第三方造成的，并据此向第三方主张赔偿。
若事故由工人自身过错造成：
- 如果事故是由工人自身的过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等）造成的，且该事故不属于工伤范畴，那么用人单位可能不承担工资支付责任。但具体情况还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。
- 法律提示：即使事故由工人自身过错造成，用人单位也应依法保障工人的基本权益，如提供必要的医疗救助等。同时，工人应从中吸取教训，增强安全意识，避免类似事故再次发生。
针对您的情况，我建议：
- 首先确定事故性质，即是否属于工伤范畴。这通常需要通过工伤认定程序来确定。
- 如果属于工伤，及时向用人单位报告，并按照规定享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资支付。
- 如果不属于工伤，但由第三方造成，考虑通过法律途径向第三方主张赔偿。
- 如果事故由自身过错造成，且不属于工伤，应与用人单位协商解决工资支付问题，并从中吸取教训。
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