在电业外雇人员发生电力事故时，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或外雇人员自身责任。以下是对这几种情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 如果外雇人员是在执行雇主（即电业公司或相关承包商）指派的工作任务时发生事故，且事故是由于雇主提供的设备、工具、工作环境存在安全隐患，或者雇主未提供必要的安全培训、防护措施等原因导致的，那么雇主通常需要承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务确保工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护措施，以保障员工的人身安全。如果雇主未能履行这些义务，导致员工发生事故，雇主可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 第三方责任：

   • 如果事故是由于第三方的过错或疏忽导致的，比如其他施工单位的不当操作、设备供应商的产品缺陷等，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，外雇人员或其雇主可以向第三方追偿，要求其赔偿因事故造成的损失。这通常需要通过法律途径来解决，包括起诉第三方或与其进行协商谈判。

3. 外雇人员自身责任：

   • 如果事故是由于外雇人员自身的过错或疏忽导致的，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么外雇人员可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，外雇人员可能需要自行承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。同时，如果外雇人员的行为构成了违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。不过，如果雇主在事故中存在过错（如未提供必要的安全培训或防护措施），那么雇主也可能需要承担一定的连带责任。

额外建议：

• 在处理此类事故时，建议首先确保受伤人员的安全，及时送医治疗。
• 随后，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言等，以便后续的法律程序。
• 如果可能的话，建议与雇主或第三方进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 根据事故的严重程度和责任归属，可能涉及民事赔偿、行政处罚或刑事责任。民事赔偿主要包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等；行政处罚可能包括罚款、吊销执照等；刑事责任则可能涉及过失致人重伤或死亡等罪名。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。