外聘电工出现伤亡，责任承担需分情况讨论：

1. 雇主承担主要责任的情况

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全的工作环境（如未配备防护设备、强令冒险作业等），导致电工伤亡，雇主需承担主要赔偿责任。
• 典型场景：例如，雇主要求电工在未断电的情况下维修电路，或未提供绝缘手套、安全帽等防护装备，导致电工触电或坠落伤亡。

2. 电工自身存在重大过错的情况

• 责任减轻：若电工违反安全操作规程（如未按规定穿戴防护装备、擅自违规操作电气设备等），其自身过错可能减轻雇主的责任。
• 典型场景：例如，电工明知未断电仍进行维修，或未佩戴安全带在高处作业导致坠落，此时雇主的责任可能被部分减轻。

3. 第三人侵权导致伤亡的情况

• 第三人责任：若伤亡是由第三人的侵权行为导致（如施工场地存在其他安全隐患，或第三方遗留危险物品致电工死亡），电工或其家属可向第三人主张侵权赔偿。
• 雇主追偿权：若雇主已先行赔偿，有权向第三人追偿。例如，其他施工方遗留的裸露电线导致电工触电身亡，电工家属可要求施工方赔偿，雇主赔偿后也可向施工方追偿。

4. 双方均无过错的情况

• 公平原则分担：若双方对事故发生均无过错，可依据公平原则，由双方分担损失。例如，因不可抗力（如突发地震导致设备倒塌）导致电工伤亡，且雇主已尽到安全保障义务，此时可能按公平原则分担损失。

法律建议

1. 固定证据：事故发生后，应及时固定现场证据（如照片、视频、证人证言等），确定双方过错程度。
2. 协商赔偿：双方可先尝试协商赔偿事宜，明确责任分担比例。
3. 诉讼解决：若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决纠纷，由法院根据具体情况判定责任分担。
4. 签订协议：建议雇主与电工在雇佣关系开始前，明确各自的安全责任和义务，签订相关协议，以减少纠纷。

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