针对您提出的“工伤复发，用人单位不给垫付，可以不上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，当工伤职工出现工伤复发情形，并经过相关机构（如协议医疗机构提出意见，存在争议时由劳动能力鉴定委员会进行最终确认）确认需要继续治疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您是有权享受停工留薪期待遇的。这意味着，在停工留薪期内，您可以暂时不上班，专心接受治疗。
关于停工留薪期的具体规定和待遇：
定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这自然包括了工伤复发后的治疗期间。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
待遇保障：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，应从工伤保险基金中支付。这意味着，即使用人单位不给垫付，您也有权要求工伤保险基金支付相关费用，或者通过法律途径维护自己的权益。
关于您是否可以不上班的问题：
既然您已经确认工伤复发并需要治疗，且符合停工留薪期的条件，那么您当然可以暂时不上班，专心接受治疗。这是您的合法权益，用人单位应当尊重并保障。
关于用人单位不给垫付的问题：
如果用人单位拒绝垫付治疗费用，您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其您的权益和法律规定。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
在享受停工留薪期待遇期间，您应积极配合医疗救治，并按照规定的程序向所在单位和工伤保险经办机构提交相关证明和申请材料，以确保各项权益得到妥善保障。同时，也建议您保留好所有与工伤复发和治疗相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，工伤复发经确认需要治疗的职工，可以依法享受停工留薪期待遇，暂时不上班接受治疗。用人单位应尊重您的合法权益，按照法律法规的规定处理工伤复发相关问题。如果用人单位不给垫付治疗费用，您有权通过合法途径维护自己的权益。