结论：个人煤矿在劳动者62周岁时解除劳动关系是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了相关法律法规中关于禁止就业歧视和保障劳动者权益的规定。

分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者的退休年龄通常由国家规定，并作为劳动合同终止的一个法定条件。然而，对于煤矿等特殊行业，可能存在特定的退休年龄规定或行业惯例。但62周岁并非全国统一的法定退休年龄，具体退休年龄可能因地区、行业或单位性质而有所不同。
   • 如果个人煤矿与劳动者签订的劳动合同中明确约定了退休年龄，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者达到约定退休年龄时，煤矿可以依法终止劳动合同。

2. 禁止就业歧视与保障劳动者权益：

   • 我国法律明确禁止基于年龄、性别、种族、宗教等因素的就业歧视。如果个人煤矿仅因劳动者年龄达到62周岁就解除劳动关系，且没有合理的理由（如劳动者身体状况无法胜任工作等），那么这种行为可能构成就业歧视，违反了相关法律法规。
   • 此外，即使劳动者达到退休年龄，如果其仍然具备劳动能力且愿意继续工作，煤矿应当尊重其意愿，并与其协商是否继续签订劳动合同或采取其他形式的用工安排。

3. 特殊行业与工种的规定：

   • 对于煤矿等特殊行业，可能存在对劳动者年龄、身体状况等更为严格的要求。然而，这些要求应当基于合理的安全考虑和行业特点，并且应当明确告知劳动者。
   • 如果个人煤矿以劳动者年龄过大为由解除劳动关系，但未能提供充分的证据证明劳动者无法胜任工作或存在安全隐患，那么这种行为可能缺乏合法性。

建议：

• 对于劳动者：如果您认为个人煤矿在您62周岁时解除劳动关系的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于个人煤矿：在解除与劳动者的劳动关系时，应当确保行为合法合规，避免构成就业歧视或违反劳动合同约定。如果确实需要因劳动者年龄等原因解除劳动关系，应当提前与劳动者协商，并给予合理的经济补偿。

可能后果：

• 如果个人煤矿的行为被认定为违法解除劳动关系，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 劳动者也可能因此遭受精神损害和物质损失，有权要求煤矿进行赔偿。

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